鑳芥不鐤楃櫧鐧滈鐨勫尰闄?券商掀起裁员减薪风暴 薪酬降幅超三成
2011年，被业界称为券商生存最“艰难”的一年，沪综指全年下跌了21.68%，券商板块超过大盘下跌26.41%，18家上市券商全年市值蒸发将近3000亿元。在这样的背景之下，券商纷纷勒紧了裤带过日子，降薪、裁员、甚至整个部门动荡的消息不绝
【《财经》综合报道】据信息时报称，2011年，被业界称为券商生存最“艰难”的一年，沪综指全年下跌了21.68%，券商板块超过大盘下跌26.41%，18家上市券商全年市值蒸发将近3000亿元。在这样的背景之下，券商纷纷勒紧了裤带过日子，降薪、裁员、甚至整个部门动荡的消息不绝于耳。
近期各家券商纷纷开始“瘦身”，广州一资深券商经纪告诉，东北证券华南地区近一半营销人员和客户经理已经被裁，“顺序是这样的，新入职的不用说首当其冲，考核不达标的接着走人，客户资产不够的也很危险。”据该人士介绍，虽然很多证券公司没有明着说，但是一些考核标准都是让人没法过，“目前一些公司的考核制度比市场好的时候还要高，有家中型券商今年实行新制度，要求每个客户经理1个月至少开立6个有效户，佣金提成则从以前的10个点降到现在的6个点，一旦这个月不达标，公司立刻就会劝退。”按照目前的行情，这样的考核标准最多只有30%的人能完成。
有消息称，国信、招商证券都对其营销部门开展了裁员，大券商也概莫能外，除了营销人员之外，其投行、研究部门也纷纷裁员。曾经被称为业内待遇最好的中信证券近期大裁员就引起了广泛关注。据媒体报道，中信证券自营部门部分员工被裁，缩水规模接近原来的1/4。与此同时，中信证券自营部门、原交易与衍生产品业务部执行总经理于*离职消息，也引起了业内人士的一片唏嘘，甚至引发出兔死狐悲式的感叹。此外，南方某大型券商还曝出了“末位淘汰论”的考核标准，这一*策该公司在2004熊市时曾提及过但没有实行。
在此背景下，市场对于证券业生存的讨论声日盛。有中国证券分析师教父之称的高善文博士近日在其博客上连发六文，声称证券分析师职业很好，行业很坏，犹如“堕落的天使”。
中国证监会副主席庄心一则表示，“在危机中要给希望，在发展中要做到风险可测、可控、可承受。”而英大研究所所长李大霄上周日在微博上呼吁，“证券同行们要振作起来，不会永远是苦日子的，中国的证券行业空间巨大，证券化率仍然有巨大的提升空间，有非常庞大的投融资需求，要有百年老店的追求而不是短期效益，要维护客户的利益而不是损害客户的过程中获得利益，当这样做的人多起来的话，就能够取得投资者的信任及支持”。
